ZWEI NEUE KLINIKEN – Teamleiter:in/Vorarbeiter:in (all genders) Glas- und Sonderreinigung Vollzeit | Unbefristet | Arbeitsort: Hamburg Eppendorf | Klinik Service Eppendorf GmbH Wir sind das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – und stehen für exzellente Kompetenz in Forschung, Lehre und der vollumfänglichen Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Zur kontinuierlichen Steigerung unserer Servicequalität und Optimierung unserer Dienstleistungen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n eine:n Teamleiter:in/Vorarbeiter:in der Glas- und Sonderreinigung. Organisation der Glas- und Sonderreinigung auf dem UKE-Gelände, insbesondere Baureinigung bei Neubauprojekten Planung und Führung von Mitarbeiter:innen der Glas- und Sonderreinigung Kontrolle der Einhaltung von Leistungs- und Qualitätsvorgaben sowie Dokumentation der Projekte Sie arbeiten in Vollzeit (39 Stunden) in einem unbefristeten Vertragsverhältnis Sie haben Erfahrung in der Glas- und Sonderreinigung sowie im Umgang mit Reinigungsmaschinen. Bereitschaft, bei Bedarf auch abends, an Wochenenden oder Feiertagen zu arbeiten. Sie beherrschen die deutsche Sprache sehr gut Einen krisensicheren und modernen Arbeitsplatz mit einer Bezahlung nach dem Rahmentarifvertrag für die gewerblich Beschäftigten in der Gebäudereinigung Planbare Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote Unser Auftrag: Wissen – Forschen – Heilen durch vernetzte Kompetenz Kontakt ins UKE Frau Cornelia Heiß Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.
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