• eine leistungsgerechte Bezahlung nach Besoldungsgruppe A 15 LBesGBW bzw. entsprechende Vergütung nach dem TVöD
• eine unbefristete und verantwortungsvolle Tätigkeit mit einem bereit gefächerten Aufgabenspektrum in einer modernen Verwaltung
• flexible Arbeitszeitmodelle
• ein vielfältiges Fortbildungsprogramm zur persönlichen und fachlichen Weiterqualifizierung
• gute Aufstiegsmöglichkeiten in den höheren Dienst entsprechend unserer internen Aufstiegsrichtlinien
• Fahrtkostenzuschüsse für den ÖPNV
• ein attraktives Gesundheitsmanagement
• die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bzw. Telearbeit
• hausinterne Cafeteria

• Leitung des Amtes Soziale Dienste mit 29 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bestehend aus den Bereichen Team Controlling, Versorgungsamt, Betreuungsbehörde sowie Heimaufsicht
• Personalführung und Organisation des Amtes
• Haushaltsplanung und Controlling des Teilhaushaltes Soziales
• Abrechnung und Controlling von Zuschüssen sowie institutionellen Förderungen im Bereich weisungsfreie Pflichtaufgaben und Freiwilligkeitsleistungen im Teilhaushalt Soziales
• Gesamtverantwortung für die EDV und Digitalisierung im Sozialdezernat
• Vertretung der Sozialdezernentin
• Vertretung des Amtes in politischen Gremien sowie die Teilnahme an Arbeitskreisen
• Durchführung von Projektarbeit und Sonderaufgaben

Eine Veränderung des Aufgabenzuschnitts behalten wir uns vor.
Der langjährige Amtsinhaber tritt Mitte 2026 in den Ruhestand.

• die Qualifikation für den gehobenen oder höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst oder ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, der Sozialwirtschaft oder ein vergleichbares Studium, vorzugsweise mit inhaltichem Bezug zum Tätigkeitsfeld
• mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung sind wünschenswert
• fundierte Rechts- und Finanzkenntnisse
• Verhandlungsgeschick, Organisationstalent, Entscheidungsfreude und Durchsetzungskraft
• ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, insbesondere Kommunikations-, Kritik- und Konfliktfähigkeit, konzeptionelles Arbeiten sowie Reflexionsvermögen
• Belastbarkeit und Eigenmotivation
• strategisches Denken und Handeln im Sinne der Landkreisverwaltung
• Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit und Bereitschaft zur Arbeit auch außerhalb der Rahmenarbeitszeit