• Krisensicherer und modern aus­gerichteter Arbeits­platz mit flexiblen, aber geregelten Arbeits­zeiten
• Wir garantieren eine aus­führliche und umfang­reiche Einarbeitung innerhalb eines professionell begleiteten Onboarding-Prozesses
• Faire Lohn­gestaltung und zusätz­liche leistungs­abhängige Ver­gütung
• Freising-Zulage in Höhe von 270 Euro (brutto, Vollzeit­beschäftigung); für jedes Kind gibt es bei vorliegendem Kinder­geldbezug monatlich 50 Euro (brutto, Vollzeit­beschäftigung) extra
• Betriebliche Alters­vorsorge: selbst­verständlich – und dies ohne Einzahlung durch Sie! Nähere Informationen erhalten Sie hier: bvk-zusatzversorgung.de/Service/Broschueren
• Übernahme der Fahrt­kosten bei Nutzung des ÖPNV
• Kostengünstige Mit­arbeiter­park­plätze in direkter Arbeits­platz­nähe und gute Anbindung an die öffent­lichen Verkehrs­mittel
• Urlaubs­anspruch von 30 Tagen bei einer Fünftage­woche
• Kostengünstige Dienst­wohnung (je nach Verfügbarkeit)
• Eine Vielzahl an Fortbildungs­angeboten, die darauf warten, von Ihnen entdeckt zu werden

• Durch­führung kleinerer Instandsetzungs­arbeiten, Durch­führung von zumutbaren Wartungen, Ordnungs­dienste, Dienst­gänge, Bedienung tech­nischer Anlagen
• Kontrolle und Funktionalitäts­prüfung der haus­technischen Einrichtungen
• Störungs­beseitigungen an den betriebs­technischen Anlagen und Geräten
• Fahrertätigkeiten auch außerhalb der normalen Arbeits­zeit
• Auf- und Umbau sowie Betreuung von Ver­anstaltungen
• Tätigkeiten im Bedarfs‑ / Vertretungs­fall als „Springer“
• Mitwirkung bei Umzügen innerhalb der Gebäude

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im gewerblich-technischen Bereich

Damit können Sie punkten:

• Gutes tech­nisches Ver­ständnis und hand­werk­liches Geschick
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
• Flexibilität bezüglich der Arbeits­zeiten
• Führer­schein der Klasse B