• Ein Arbeitsfeld, in dem Sie Ihre persönliche Kompetenz einbringen können
• Ein engagiertes, interdisziplinäres Team, das Erfahrungsexpertise aktiv integriert und Peer-Arbeit als festen Bestandteil der Stationsarbeit weiterentwickelt
• Eine strukturierte und praxisorientierte Einarbeitung
• Vielfältige Fortbildungsangebote und regelmäßige Supervision
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern 
• Ein familienfreundliches Unternehmen - FaMi-Siegel-Träger 2025-2027 
• Fahrradleasing im Rahmen von Entgeltumwandlung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, kostengünstige Sport- und Fitnessangebote 
• Betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zu Fitnessstudios und Sportvereinen
• Einen Zuschuss zum HVV-Deutschlandticket, Einkaufs- und weitere Mitarbeiter:innenvorteile

Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 5 TVöD-K.

• Präsenz im Stationsalltag sowie Einzelgespräche und Gruppenangebote auf Grundlage der Prinzipien von Recovery, Empowerment und Selbstbestimmung
• Mitwirkung an einer partizipativen Behandlungsplanung und -umsetzung, z. B. durch Perspektiven aus eigener Genesungserfahrung
• Vermittlung zwischen Patient:innen, Team und Zugehörigen, Förderung eines offenen und trialogischen Austauschs
• Moderation und Co-Moderation von Begegnungs-, Recovery- oder themenspezifischen Gruppen und Unterstützung bei der Alltagsstrukturierung
• Mitwirkung im Übergangs- und Entlassmanagement, insbesondere beim Aufbau von Nachsorge- und Teilhabeangeboten
• Beteiligung an Qualitäts- und Konzeptentwicklung im Sinne einer recoveryorientierten Stationskultur

• Abgeschlossene EX-IN-Qualifizierung
• Eigene Krisen- und Genesungserfahrung mit ausgeprägter Reflexionsfähigkeit sowie sicherem Umgang mit Rollenklarheit und Selbstfürsorge
• Freude an Teamarbeit und der Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Setting
• Wertschätzende, empathische und diversitätssensible Haltung