Junior Recruiter Engineering in der Rüstungsindustrie (m/w/d)

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Junior Recruiter (m/w/d) Engineering in der Rüstungsindustrie

Für unseren Kunden, einen international führenden Technologiekonzern mit Schwerpunkt auf innovativen Lösungen in der Verteidigungs- und Sicherheitsbranche, suchen wir einen Junior Recruiter (m/w/d) am Standort Bremen. Das Unternehmen steht für höchste Qualität, zukunftsorientierte Technologien und spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld.

DAS WIRD SIE ÜBERZEUGEN

Mobiles Arbeiten nach Absprache sowie flexible Arbeitszeiten
Modernes und freundliches Arbeitsumfeld
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld in der technologiegeprägten Rüstungsindustrie
Unternehmenskultur, welche die berufliche und persönliche Entwicklung fördert

DAS SIND IHRE AUFGABEN

Als Junior Recruiter (m/w/d) Engineering entwickeln Sie gemeinsam mit den Fachbereichen ein präzises Verständnis für technische Rollenprofile und unterstützen die Suche nach qualifizierten technischen Talenten
Zu Ihrem Aufgabengebiet am Standort Bremen zählen das Erstellen professioneller Ausschreibungen, das Platzieren der Stellen auf geeigneten Plattformen und die gezielte Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten im technischen Umfeld
In dieser Rolle prüfen Sie Bewerbungsunterlagen mit Blick auf technische Anforderungen, führen erste telefonische Vorgespräche und bereiten Empfehlungen für die Fachbereiche vor
Des Weiteren organisieren Sie Interviews, stellen Informationen übersichtlich zusammen und begleiten alle Schritte des Auswahlprozesses bis zur Entscheidung
Mit analytischem Blick beobachten Sie die Wirkung von Recruitingmaßnahmen, erstellen übersichtliche Auswertungen und tragen zu einem transparenten und professionellen Bewerbungsprozess im Engineering bei

DAMIT KÖNNEN SIE PUNKTEN

Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Als Junior Recruiter (m/w/d) Engineering bringen Sie erste praktische Erfahrungen im Recruiting mit, beispielsweise aus Werkstudententätigkeiten, Praktika oder dem Berufseinstieg im HR Umfeld, idealerweise in einem industriellen oder technischen Umfeld.
Sie arbeiten sicher mit MS Office und nutzen digitale Bewerbermanagementsysteme, um Informationen strukturiert aufzubereiten und Auswahlprozesse zu unterstützen
Sie begegnen Bewerbenden und Fachbereichen mit einem offenen und professionellen Auftreten und bringen ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und Situationen mit
Kommunikationsstärke, Teamgeist und ein strukturiertes Arbeitsstil unterstützen Sie dabei, Recruitingprozesse klar, verlässlich und wertschätzend zu gestalten

PASST NICHT?

Sie möchten eigentlich gerne etwas anderes tun, aber auch Ihre Erfahrungen nutzen? Wir suchen immer wieder Quereinsteiger. Alles, was Sie dafür wissen müssen, können Sie bei uns lernen. Bei jobtimum hat Ihre Bewerbung mehr als nur eine Chance.

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Unsere Ansprache richtet sich an alle Mitglieder der Gesellschaft.
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