Gehalt eines Personalmanagers (m/w/d)

Personalmanager sind für die Personalplanung, -beschaffung, -entwicklung und -verwaltung in Unternehmen verantwortlich. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen und sind für die Umsetzung der Personalstrategie verantwortlich.

Aufgaben eines Personalmanagers

• Personalplanung: Personalmanager analysieren den Personalbedarf des Unternehmens und erstellen entsprechende Pläne.
• Personalbeschaffung: Personalmanager suchen und rekrutieren neue Mitarbeiter.
• Personalauswahl: Personalmanager führen Vorstellungsgespräche und wählen die besten Kandidaten für die offenen Stellen aus.
• Personalentwicklung: Personalmanager entwickeln und führen Schulungen und Weiterbildungen für Mitarbeiter durch.
• Personalverwaltung: Personalmanager verwalten die Personalakten der Mitarbeiter und kümmern sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Ausbildung und Qualifikation eines Personalmanagers

Personalmanager benötigen in der Regel einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder einem ähnlichen Fachbereich. Darüber hinaus sind Berufserfahrungen im Personalwesen von Vorteil.

Gehalt eines Personalmanagers

Das Gehalt eines Personalmanagers variiert je nach Berufserfahrung, Qualifikation und Unternehmensgröße. Laut einer aktuellen Studie liegt das durchschnittliche Gehalt eines Personalmanagers in Deutschland bei 65.000 Euro brutto pro Jahr.

Gehaltsliste

• Einstiegsgehalt: 45.000 Euro brutto pro Jahr
• Durchschnittliches Gehalt: 65.000 Euro brutto pro Jahr
• Gehalt für erfahrene Personalmanager: 80.000 Euro brutto pro Jahr

Gehaltsunterschiede in Deutschland

• Berlin: 70.000 Euro brutto pro Jahr
• Hamburg: 68.000 Euro brutto pro Jahr
• München: 75.000 Euro brutto pro Jahr
• Frankfurt am Main: 72.000 Euro brutto pro Jahr
• Stuttgart: 70.000 Euro brutto pro Jahr