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Gesamtverband der Katholischen Kirchengemeinden der Stadt Köln

Leiter/-in für die Katholische Telefonseelsorge Köln (m/w/d)

50667 Köln
  • eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit mit viel Gestaltungsraum
  • ein vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet
  • ein engagiertes und qualifiziertes haupt- und ehrenamtliches Team sowie ein gutes Betriebsklima
  • Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
  • Vergütung nach Entgeltgruppe 14 der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung - KAVO: www.regional-koda-nw.de (TVöD vergleichbar)
  • zusätzliche Altersversorgung und sonstige Sozialleistungen sowie ein D-Ticket
  • Leitung der Katholischen Telefonseelsorge Köln in enger Absprache mit dem Stadtdechanten und der Geschäftsführung
  • Führung eines engagierten Teams aus haupt- und ehrenamtlich Mitarbeitenden
  • Gewinnung, Auswahl und Ausbildung der ehrenamtlich Mitarbeitenden
  • Leitung von Supervisionsgruppen
  • Organisation und Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen
  • Organisation der Öffentlichkeitsarbeit der Telefonseelsorge und Mitwirkung in Gremien
  • Beratung von Anrufenden am Telefon und im Chat
  • Organisations- und Verwaltungsaufgaben
  • im Rahmen der Diözesanbeauftragung enge Zusammenarbeit mit dem Bereich Diakonische Pastoral im Erzbischöflichen Generalvikariat Köln, Mitarbeit in diözesan und überdiözesanen Gremien sowie fachliche Begleitung und Koordination der Telefonseelsorgestellen im Erzbistum Köln
  • ein abgeschlossenes wissenschaftliches Studium in Psychologie, Theologie, (Sozial-)Pädagogik (Diplom/Master) oder eine gleichwertige Qualifikation
  • mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Teams sowie ausgeprägte Führungskompetenz mit der Fähigkeit, haupt- und ehrenamtliche Mitarbeitende zu motivieren, zu entwickeln und wertschätzend zu begleiten
  • Supervisionsausbildung nach den Standards der Deutschen Gesellschaft für Supervision e. V. und/oder eine vergleichbare beraterische oder therapeutische Ausbildung
  • ein hohes Maß an Empathie, Sensibilität, emotionaler Stabilität und Verschwiegenheit
  • hohe kommunikative Kompetenz und die Fähigkeit, auch in schwierigen Situationen klar und stabil zu agieren
  • gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten sowie sicherer Umgang mit digitalen Medien
  • die Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten auch abends und an Wochenenden
  • bewusste Zugehörigkeit zur katholischen Kirche und persönliche Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche


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Erstellt am 27.11.2025 von Gesamtverband der katholischen Kirchengemeinden der Stadt Köln

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